JEFE DE RECURSOS HUMANOS (31001570)

FINALIDADES DEL PUESTO

• Dirigir y coordinar acciones para el cumplimento de estrategia de RRHH de Costa Rica, con el fin asegurar su correcta ejecución y logro de los objetivos fijados.
• Diseñar, evaluar y planear junto con la Gerencia de Recursos Humanos C.A., la estrategia, tácticas y acciones para apoyar el plan de negocios y estrategia general en Costa Rica, en concordancia con la Misión, Visión y Valores organizacionales.
• Asesorar a las gerencias, jefaturas y supervisores sobre aspectos legales y éticos en materia laboral, con el fin de que el accionar de los líderes permita la construcción de una cultura y un ambiente de basado en los principios éticos, legales, de inclusión y justicia, alineados al Modelo de Liderazgo Gruma y su Cultura Organizacional.
• Liderar la estrategia de automatización, digitalización y análisis de datos (people analytics) que apoyen la gestión, la toma de decisiones y el diseño de iniciativas de mejora en todos los procesos de Recursos Humanos.
• Asesorar a los clientes internos y equipo de recursos humanos; así como evaluar las acciones, mejorar el proceso, incorporar nuevas herramientas y tecnologías que faciliten el proceso de atracción, selección y contratación del personal idóneo de acuerdo con las necesidades actuales y futuras que garanticen la continuidad del negocio.
• Diseñar, en conjunto con las áreas especializadas, la estrategia para la creación y fortalecimiento de la experiencia del colaborador a través de las acciones de mejora del Clima Laboral y fortalecimiento de la PVE, la Comunicación Interna y demás programas, para garantizar un ambiente laboral armonioso y productivo.
• Asegurar la correcta aplicación de la Política de Compensación, con el fin de mantener niveles adecuados de competitividad externa, equidad interna y fidelización de los colaboradores idóneos, así como mantener una estructura de costos sostenible y acorde a las condiciones económicas del negocio.
• Apoyar la ejecución de los programas de seguridad, salud e higiene ocupacional que permita crear una cultura de prevención y un ambiente libre de riesgos, de alto nivel de satisfacción para los colaboradores y de alta productividad.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Licenciatura en Administración de Empresas, RRHH, Ingeniería Industrial, Psicología u otra carrera a fin. 
• Legislación Laboral.
• People Analytics, Power BI y AI.
• Desarrollo de indicadores estadísticos de personal.
• Experiencia mínima de 5 años (Generalista RRHH 2 años, Especialista RRHH 2 años, Coordinador o HRPB 4 años)

BENEFICIOS DE LA EMPRESA

• Asociación Solidarista.
• Venta de productos a precio de empleado.
• Comedor Subvencionado 50% empleado – 50 % empresa.
• Actividades Navideñas.
• Actividades para hijos de colaboradores en diciembre.
• Regalía de producto.
• Útiles escolares para los hijos de los colaboradores.
• Servicio médico de empresa.
• Parqueo Gratuito.
• Transporte de empresa San Jose – Demasa y viceversa.